Voor veel organisaties is het werven en selecteren van de juiste kandidaten een hoofdpijndossier. Je ziet de wervingskosten stijgen terwijl er in het kantoor van de HR-afdeling de zoveelste ontslagbrief ingediend wordt. Bovendien wordt er niet of nauwelijks gereageerd op je vacatures, waardoor je fikse vertraging oploopt met je werkzaamheden. Werk blijft liggen, de werkdruk bij het huidige personeel stijgt en dat verhoogt de kans op verzuim. Waarom haakt de geschikte kandidaat niet aan op je vacature? En wist je maar wat er zich onder het personeel afspeelde, want dan had je op tijd kunnen anticiperen.